Avaliações de Comportamento

Controle do risco das pessoas com avaliações de comportamento

As pessoas são o maior patrimônio de sua organização e seu patrimônio mais volátil. Compreender como as pessoas provavelmente se comportarão ajuda o senhor a tomar decisões de melhor qualidade na contratação, promoção e desenvolvimento. Leia mais sobre a ADEPT-15, a premiada solução de teste de personalidade de funcionários da Aon

Encontrar o melhor talento para se adaptar

Um ponto que prosperará tanto no papel quanto na cultura organizacional de Vossa Excelência, com base nos traços comportamentais que o senhor pode adaptar às necessidades de seus negócios. Os questionários de Aon podem ser usados no início do processo de seleção para selecionar candidatos inapropriados. Na fase final de contratação, as avaliações vêm com um guia de entrevista para sondar áreas de risco e ajudar na decisão.Um ponto que prosperará tanto no papel quanto na cultura organizacional de Vossa Excelência, com base nos traços comportamentais que o senhor pode adaptar às necessidades de seus negócios. Os questionários de Aon podem ser usados no início do processo de seleção para selecionar candidatos inapropriados. Na fase final de contratação, as avaliações vêm com um guia de entrevista para sondar áreas de risco e ajudar na decisão. Uma melhor compreensão da motivação e dos valores dá a V. Excia. os conhecimentos necessários para tomar decisões justas e baseadas em dados sobre as contratações e promoções.

Vincular os Comportamentos ao Desempenho

Capacitar os profissionais de alto desempenho para que possam ter uma visão de si mesmos e identificar áreas para o desenvolvimento. Os funcionários mais bem preparados estão motivados a contribuir para o sucesso de sua organização. Nossas avaliações de integridade podem avaliar quão bem as pessoas podem lidar com dados sensíveis e outros bens. Podemos também testar a criatividade para ajudar sua equipe a continuar a inovar.

Prever o sucesso futuro

Saiba quem tem a motivação, os valores e as características para ter sucesso em sua organização. As avaliações de Aon podem avaliar comportamentos éticos, tais como lealdade, honestidade, integridade e compromisso. Elas podem prever comportamentos contraproducentes no trabalho e ajudar a evitar perdas financeiras, sabotagem ou danos à marca do empregador. Behavioral assessments provide you with strong decision-making criteria for hiring and promotion. Coupled with our other assessments, they can accelerate your talent strategy with more accountability and less risk.