Gamificação em Recrutamento
Como a avaliação on-line gamificada impulsiona o engajamento dos candidatos
Avaliação Gamificada por Aon: Engajamento. Inovador. Comprovado.
A avaliação gamificada fortalece o engajamento dos candidatos e diferencia o processo de avaliação da concorrência de contratação. Pesquisas mostram que a avaliação gamificada é aceita e bem recebida pelos candidatos, e ainda fornece dados objetivos sobre os talentos.
- Envolver os candidatos: As avaliações Gamified proporcionam um engajamento mais forte dos candidatos e taxas de conclusão mais altas.
- Mais do que simplesmente on-line:Projetado com as capacidades e tamanhos de tela dos smartphones e dispositivos móveis em mente.
- Confiança nos resultados: Testes precisos e psicometricamente robustos que incluem elementos de jogo.
O que é Gamification em Recrutamento?
A gamificação no recrutamento tem tudo a ver com a gamificação dos componentes do processo de contratação – mais notadamente, as etapas de avaliação. No entanto, sejamos claros, não se trata de introduzir jogos frívolos no processo de tomada de decisão do gerente de contratação. Também não se trata de fazer testes ou avaliações fora dos jogos (também conhecidos como avaliação baseada em jogos). As avaliações game-based assessments são totalmente diferentes.
As avaliações Gamified fazem testes psicométricos robustos e científicos e introduzem alguns elementos dos jogos (como progredir nos níveis, ganhar pontos ou obter distintivos) para criar um teste on-line mais envolvente e de aparência contemporânea.
O resultado é um teste psicométrico. Não é diferente de um teste psicométrico tradicional na medida em que mede as habilidades que é projetado para medir. No entanto, ele tem alguns componentes de jogo construídos em torno dele.
Por que se fala tanto em jogos no recrutamento?
Rapidamente identificar o melhor em seu grupo de candidatos, engajar-se com seus candidatos e garantir que você se destaque de sua concorrência estão se tornando cada vez mais essenciais para todos os recrutadores. Os candidatos em idade de graduação tendem a esperar um engajamento mais forte, feedback imediato e um processo de seleção que reflita o mundo móvel em que operam.
Levando tudo isso em consideração, as empresas contratantes desejam um tipo de teste psicométrico atualizado que lhes dê as informações robustas de que necessitam sobre as capacidades do candidato e uma experiência de usuário fantástica para os candidatos.
O que os candidatos pensam sobre a ludificação no recrutamento?
91%
relatou que deu uma melhor ou a mesma impressão da empresa.
93%
relatou que a avaliação gamificada prendeu sua atenção mais (ou o mesmo que) os testes tradicionais.
88%
sentiram que foram tratados de forma justa
e a avaliação foi transparente.
As avaliações Gamified Assessments da Aon o ajudam:
Compreender a gamificação e quando utilizá-la
Quando uma avaliação gamificada é simplesmente um jogo?
Jogos: são ótimos para atrair candidatos – e temos visto grande sucesso com estes. Entretanto, eles não são adequados para a tomada de decisões de contratação.
Avaliações lúdicas:ou construir uma história em torno de uma avaliação padrão on-line ou projetar avaliações novas e robustas para incluir elementos de jogos. Fazemos ambos para que nossos clientes aumentem as taxas de conclusão sem comprometer a robustez das medições.
Atingir maior engajamento e maior taxa de conclusão
Curto e envolvente – graças à gamificação – o smartPredict é uma série de testes que podem ser usados no início do processo de contratação. Eles selecionam de forma confiável candidatos inadequados – poupando o tempo deles e o seu.
Mais do que isso, os candidatos os reconhecem como testes e não como jogos que levam a fortes taxas de conclusão. Testes sérios para situações sérias.
Prever como os candidatos reagirão a situações reais de trabalho
chatAssess revolucionou as simulações de trabalho. Otimizado para uso móvel, parece um sistema de mensagens baseado em aplicativos construído em torno de problemas e solicitações típicas de seu ambiente de negócios.
Onde se encaixa a avaliação gamificada no processo de contratação?
Incorporar qualquer teste padrão Aon online ou questionário dentro da história de capa e adicionar um elemento de jogo rápido ao processo de contratação.
É tanto personalizável quanto uma avaliação única que acrescenta algo especial ao processo de contratação.
Características da Avaliação Gamificada da Aon
- Personalizável à sua marca
- Avaliações móveis-primeira avaliação
- Auto-explicativo: seqüências de exemplo interativas
- À prova de fraude devido aos geradores de itens
- Alta aceitação entre os candidatos
- Integração perfeita em qualquer sistema de fluxo de trabalho
- Dispositivo independente
- Avaliações altamente válidas e robustas
- Tempos curtos de teste
Aguardamos o seu contato.
Os nossos especialistas em produtos estão prontos para o ajudar. Entre em contacto para saber mais sobre as nossas capacidades, ferramentas e soluções e iniciar a transformação estratégica do seu pessoal.
