Simulações de trabalho

Prever o desempenho no trabalho com testes de julgamento situacional

Prever o desempenho com simulações de trabalho

Os candidatos que parecem melhores na fase de inscrição nem sempre são a escolha certa. Para realmente selecionar os candidatos mais adequados para a função, você precisa vê-los em ação. As simulações de trabalho lhe dão uma visão do potencial de cada candidato.

As soluções de avaliação de julgamento situacional da Aon usam uma plataforma envolvente para coletar dados que preveem o comportamento e o desempenho dos candidatos no trabalho. Munido dessas informações, você pode tomar decisões de seleção mais confiáveis.

Prever o desempenho no trabalho

Forneça uma visão geral da função Faça com que os candidatos mergulhem nas atividades cotidianas do cargo. Se os candidatos não gostarem do que virem, eles podem se auto-selecionar para fora do processo, evitando que você faça uma má contratação.
Obter percepções comportamentais As simulações de trabalho são altamente preditivas do desempenho futuro. Os comportamentos orientam as ações e decisões cotidianas. Ao navegar em situações específicas da função, os candidatos podem demonstrar os tipos de comportamento que provavelmente terão no trabalho.
Faça a triagem dos candidatos de forma eficiente e justa Faça a triagem de um grande volume de candidatos em um estágio inicial, sem preconceitos. Foram encontradas diferenças insignificantes entre grupos para simulações de trabalho; as pessoas que concluem as avaliações estão operando em igualdade de condições.

Elaborar um teste de julgamento situacional

Definir o cargo

Conheça e entenda o trabalho específico. As simulações de trabalho devem ser validadas para um trabalho específico em uma organização específica. Elas são mais adequadas para grandes volumes de trabalhos de nível médio 

Criar conteúdo de avaliação

Criar conteúdo e a chave de pontuação inicial. Os candidatos são apresentados a situações reais de trabalho e recebem a seguinte pergunta: o que você faria se fosse confrontado com essa situação? Os candidatos selecionam ou avaliam a adequação das possíveis ações propostas, e as respostas são comparadas com as respostas consideradas como a ação correta pelos especialistas no assunto da função.

Realizar um teste

Teste seu conteúdo com pessoas que estejam exercendo a função para avaliar o vínculo entre a resposta e o desempenho conhecido. Analise os resultados e altere o questionário, se necessário. Essa validação, antes do lançamento, garante excelente validade e retorno do investimento demonstrável. 

Implementar sua simulação de trabalho

Integre sua avaliação ao seu processo de recrutamento. Nossa tecnologia é flexível, compatível com dispositivos móveis e interativa.

 

Benefícios adicionais dos testes de julgamento situacional da Aon

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